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怎樣才能提高面試的成功機率

點擊次數:964|時間:2020-01-14 11:37

  攻略一:第一印象要留好

  面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,著裝應與企業性質、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什么公司,正裝不僅正式大方,而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節,避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生,服裝也要以大方簡潔為主。此外,女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細節之處處理好,如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽,顯示出干練精神的良好印象。

  攻略二:切忌緊張與慌張

  面對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數人都會表現出緊張來,這是面試的大忌。對大多數人來說,面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法:面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放松,如在心里默念“我很放松,我盡力就行了”。只有放松,才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

  攻略三:自我介紹,重點突出

  “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現自我,重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以,在進行表述時,要力求以真實為基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現,肯定是令考官們贊賞有加的。

  到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來?其實,“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察,主要評估面試者的言談舉止是否得體,個性特點、行事風格是否合意,敬業精神與自信是否具備。同時,有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

  攻略四:肢體語言,成功的變數

  一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中,用詞內容占7%,肢體語言占55%,剩下的38%來自語音語調。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

  攻略五:面試也要講誠信

  很多求職者為了能得到工作機會,在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細節,有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此,千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機會。此外,在進行任何一次面試后,都要仔細進行總結成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

  焦點問題攻略

  焦點之一:

  大學生面試屢屢失敗,怎么辦?

  解惑:

  首先,大學生們需要調整好心態,因為任何人都會經歷從“學生族”到“職業族”這一過程,而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上,確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人,面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此,求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足,找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。

  第二,企業在招聘職場新人時,更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生,面試前要整合自己的優勢資源,分析自己的強弱項。此外,事先要多多了解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求,只有充分準備、知己知彼,才能在面試中脫穎而出!

  第三,要反思就業目標的選擇是否適合自己,以便及時做出調整。

  建議:對于即將畢業的畢業生來說,面試時盡量放輕松,把你最好的一面展現出來。同時,面試也是積累的過程,應該對自己有信心,在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神,在面試中想一鳴驚人表現自己,有時候反而適得其反。從職業生涯的發展規劃來看,大學生需要盡快給自己定位,通過專業的測評工具,了解自己的個性特點和職業氣質能力傾向,評估自己的優勢和弱項,并結合自己的興趣和專業背景,尋找人職匹配的工作。

  焦點之二:

  職場老馬,面試為何還屢戰屢敗?

  解惑:

  徐女士認為,對于有豐富經驗的求職者,如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話,主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試,或者傾聽和回答問題的能力還有待提高,抑或是由于不了解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意,由于準備不充分,在面試過程中太想發揮表現自己,結果卻適得其反,導致了面試失利。

  建議:參加一些面試技巧的培訓,在面試前事先模擬面試場景,習慣成自然后,面試時便會充滿自信,并游刃有余。此外,過多的選擇機會往往會分散求職者的精力,請大家盡快定位,找準職業目標,并集中精力應對。同時,不要被面試時的感覺所左右,有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你,抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中,努力提高面試技巧,不斷提高謀職策略。

  焦點之三:

  低學歷如何贏得面試機會?

  解惑:

  企業在招聘時,在注重學歷的同時,更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力,因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以,在找工作時,如果學歷上不占優勢,要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你,也沒有必要惋惜,因為這個企業也許并不適合你。

  另外,在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙。在面試時,可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。

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