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簡歷的“繁與簡”,怎么控制最合適?

點擊次數:1270|時間:2019-08-03 12:59

  簡歷成“繁歷”

  D君,2年出納工作經驗,想去更大的平臺發展

  D君的簡歷很長,開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細,如何配合上級做好工作,遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

  專家點評:

  寫滿四頁紙的簡歷,HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字,記錄了在校園里參加活動的點點滴滴,闡述了自己在學習上取得的種種成績,關于工作的經歷倒是半天也找不到。

  簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷,而那些與應聘工作無關的事,即使你自認為有多了不起,都請隱去吧,或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會,而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定,因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩,不妨留在面試時展現出來,更讓人驚喜。

  簡單到單薄的“超簡歷”

  S君,一年外貿行業經驗

  S君的簡歷非常簡單,除了最基本的自我信息介紹之外,幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內容200字,最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

  專家點評:

  剛才說過簡歷要精簡,但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點,連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎么會拿起電話撥給你呢?

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